Отпуск, полное обследование и операция: как сохранить работу и здоровье в июне?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, у работника, занятого на воспитательной работе, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней (статья 124 ТК РФ). Однако, медицинские причины, ставшие основанием для ухода на больничный, не являются основанием для предоставления еще одного отпуска. Если работник желает остаться на работе и не брать больничный лист, то ему следует получить разрешение работодателя на отсутствие на рабочем месте и за свой счет пойти на полное обследование.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление на отпуск, в котором необходимо указать причину необходимости переноса отпуска, а именно проведение операции и полного обследования; 2) Медицинское заключение, подтверждающее необходимость проведения операции и обследования; 3) Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по графику в указанный период; 4) Документы, подтверждающие возможность переноса отпуска на другой период, если таковые имеются.

Отпуск может быть перенесен только с согласия работодателя, поэтому необходимо обратиться к работодателю за разрешением на перенос отпуска и уточнить возможные варианты его переноса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статья 123 "График отпусков" - Трудовой кодекс РФ, статья 182 "Отпуск по болезни" - Постановление Правительства РФ от 31.03.1999 г. № 355 "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых предоставляются дополнительные отпуска" (возможно, если работа воспитателя относится к этому перечню)