Как сохранить стаж, уйдя в отпуск и избежать увольнения в июне

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, на работников распространяются гарантии по трудовому стажу, включая периоды отпусков. Таким образом, если уволиться до окончания отпуска, стаж будет учитываться до даты увольнения.

Однако, если работник планирует получать оплату отпуска и не увольняться до его окончания, то можно воспользоваться предоставленным отпуском, а после его окончания уволиться без ущерба для стажа и компенсации отпуска.

Также следует учитывать, что увольнение по соглашению сторон может быть заключено только при условии согласия работника. Если работник откажется от увольнения до окончания отпуска, то работодатель не сможет его уволить.

Для данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Коллективный договор между работодателем и профсоюзом работников (если таковой имеется).
4. Положение о порядке предоставления и оплаты отпусков, утвержденное работодателем.

В данной ситуации, работник может попросить работодателя о предоставлении отпуска в июне 2016 года и затем уволиться с работы в соответствии с условиями трудового договора. В случае отказа работодателя, работник имеет право уйти в отпуск в другое время, согласованное с работодателем. В таком случае, работник сохранит свой стаж и сможет уволиться в удобное для себя время.

Однако, перед принятием решения следует обратить внимание на условия трудового договора, коллективного договора и положения о предоставлении отпусков. Некоторые работодатели могут предъявлять дополнительные требования и ограничения к отпускам и увольнению, которые необходимо учитывать.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"