Как сохранить финансовую стабильность, уйдя на сокращение на работе во время беременности? Рассказываем про выплаты по безработице и доплаты на детей.

Данная ситуация свидетельствует о возможном нарушении законодательства Российской Федерации, а именно: работодатель не имеет права принуждать работника к добровольному увольнению, за исключением конкретных случаев, установленных Трудовым кодексом РФ. Также, по закону, при сокращении численности или штата работодателя, работникам должны быть предоставлены компенсации и гарантии.

Насчет выплаты пособия по безработице и доплаты на детей, их размер и возможность их получения зависят от нормативных актов, устанавливающих порядок выплат. Обычно, для получения пособия по безработице необходимо зарегистрироваться в центре занятости в течение 14 дней после увольнения и пройти определенные условия.

В данной ситуации я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать полную информацию о ваших правах и о том, как лучше поступить. Вы также можете обратиться в органы трудовой инспекции, которые могут помочь в решении данной проблемы.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Письменное предложение работодателя об увольнении по сокращению.

2. Документы, подтверждающие наличие у вас детей (свидетельства о рождении).

3. Документы, подтверждающие ваше беременное состояние (медицинская справка).

4. Документы, подтверждающие выплату пособий по безработице и доплаты на детей в период сокращения (договоры, расчетные листы, справки из центра занятости).

5. Документы, подтверждающие вас как отработавшего сотрудника (трудовой договор, справка о заработной плате, выписка из трудовой книжки).

После сбора указанной документации необходимо обратиться в центр занятости на месте прописки для оформления пособия по безработице. Кроме того, стоит обратить внимание на то, каким образом будет производиться выплата доплаты на детей. Можно оформить её как дополнительную выплату от работодателя при увольнении по сокращению или же обратиться в социальные службы для получения соответствующих пособий на двух детей.

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
2. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
3. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
4. Статья 17 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
5. Статья 19 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
6. Статья 20 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
7. Статья 21 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"