Как получить отпуск в июне и планировать свой отпуск в будущем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, порядок установления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором или локальным нормативным актом, а также с учетом желания работника и производственных потребностей предприятия. Если вам назначен отпуск по графику, то вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой перенести отпуск на другой месяц, но решение будет зависеть от внутренних правил вашей компании.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим в организации коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или приказами работодателя, которые регулируют порядок отпусков для сотрудников. Если в указанных документах не прописана жесткая регламентация по порядку отпусков, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право согласовывать с работодателем дату отпуска в пределах установленной в законодательном порядке продолжительности отпуска. Таким образом, если нет отдельных препятствий со стороны работодателя, то работник может подать заявление на использование отпуска в предпочтительный для него период, в том числе и в тот же месяц, когда он уже бывал в отпуске в прошлом году. Для оформления заявления необходимо обратиться к HR-специалистам или непосредственно к работодателю.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуска".
• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Очередность предоставления отпусков".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск".
• Пункт 6 Положения о порядке предоставления отпусков работникам, утвержденного постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 апреля 2001 года № 15 "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков работникам".