Отпуск поделен на части: можно ли перенести его для 2-х выходных дней? | График 5/5, назначение только на выходные - нарушение?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может вправе отказаться от использования части ему предоставленного отпуска однократно в год и предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 14 дней до начала отпуска.

Относительно разделения отпуска на части, прописанного в законе никаких ограничений не предусмотрено. Работодатель имеет право назначить отпуск в удобное для компании время при соблюдении необходимых формальностей и уведомлении работника не менее чем за две недели.

Таким образом, работник в данной ситуации имеет право отказаться от использования части предоставленного отпуска и попросить перенести его на другие дни, однако, работодатель по закону не обязан выходить на эту просьбу.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, чтобы узнать свои права и обязанности, а также условия трудового договора, которые касаются отпуска.

2. График отпусков, чтобы убедиться, что назначение отпуска на первый Ваш выходной не является нарушением закона и внутрикорпоративных правил.

3. Заявление на перенос отпуска, которое необходимо подать в соответствии с внутрикорпоративными правилами компании.

4. Кодекс законов о труде РФ и другие относящиеся к данному вопросу нормативные акты.

5. Документы, подтверждающие нарушения Ваших прав в сфере труда и оплаты труда, если они имеются.

Имейте в виду, что в случае несогласия работника с назначенными датами отпуска, необходимо обращаться в подразделение кадровой службы с заявлением на перенос или изменение даты отпуска. Однако, перенос отпуска может быть произведен только по согласованию с работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статьи 123 и 124, регулируют порядок назначения и изменения отпуска работником и работодателем.