Отпуск по закону: права работника и обязанности работодателя в частной компании

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не может отказать работнику в предоставлении законного отпуска, если работник выполнил необходимый стаж работы в организации и заявил о своем желании взять отпуск заранее. При этом, работник и работодатель могут договориться о переносе отпуска в другое время, но только по согласованию сторон. Если работодатель отказывает работнику в предоставлении законного отпуска, то он нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить сотруднику официальный документ, в котором будет указана причина отказа в предоставлении отпуска. При этом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен ему не позднее, чем через 12 месяцев после начала работы. Если работодатель не желает предоставить отпуск, то сотруднику необходимо обратиться в трудовую инспекцию с просьбой о помощи в защите его прав.

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".