Правонарушение работника: обязанности и права работодателя по закону

Работодатель вправе выявлять якобы правонарушения работника (педагога) и проводить проверку, однако для принятия мер дисциплинарного воздействия необходимо соблюдать требования закона, установленные для таких случаев. В данной ситуации правомерность вынесения выговора зависит от наличия обоснованных и достаточных доказательств нарушения трудовой дисциплины со стороны работника (педагога), а также соблюдения процедуры дисциплинарного преследования.

Отправка материалов проверки в полицию может быть обоснована только в случаях, которые предопределены законодательством Российской Федерации, и только при наличии убедительных доказательств совершения уголовного преступления.

За возбуждением уголовного дела должны следовать официальные процедуры, включая объявление подозрения, формулирование обвинения, проведение судебного разбирательства.

Если прекращение уголовного дела произошло за отсутствием состава преступления, это свидетельствует о том, что правонарушение работника не было доказано и не является уголовным преступлением.

Таким образом, в данной ситуации необходимо оценивать юридическую обоснованность каждого конкретного действия работодателя и соответствие его действий требованиям законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Объяснительную работника, которую взял работодатель.

2. Документы, подтверждающие проведенную работодателем проверку на якобы правонарушения работника (педагога).

3. Документы, подтверждающие отправку материалов проверки работодателем в полицию.

4. Постановление дознавателя о возбуждении уголовного дела в отношении работника.

5. Решение об упразднении (прекращении) возбужденного уголовного дела за отсутствием состава преступления в отношении работника.

Правомерность действий работодателя в данном случае будет зависеть от того, были ли нарушены права и законные интересы работника в ходе проведения проверки и возбуждения уголовного дела. Если работодатель превысил свои полномочия или нарушил действующее законодательство, то его действия могут быть оспорены в судебном порядке.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств и фактов дела, но в общем случае можно указать следующие: - Статья 20 Трудового кодекса РФ ("Общие требования к условиям труда и работе"); - Статья 25 Трудового кодекса РФ ("Права и обязанности работника"); - Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Дисциплинарное взыскание"); - Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Ответственность сторон трудового договора"); - Статья 138 Уголовно-процессуального кодекса РФ ("Порядок возбуждения уголовного дела"); - Статья 308 Уголовного кодекса РФ ("Незаконное завладение или уничтожение чужого имущества без цели хищения"); - Статья 309 Уголовного кодекса РФ ("Незаконное использование чужого труда").