Оформление и права работника в частной компании: больничный и оплачиваемый отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отпуск и временную нетрудоспособность (больничный лист) в случае заболевания. Частная компания должна соблюдать законодательство Российской Федерации и выплачивать соответствующие компенсации своим сотрудникам. Отказ от их предоставления может быть незаконным. Рекомендую обратиться к руководству компании или к специалистам сторонней организации за консультацией и помощью в данном вопросе.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. В частности, необходимо проверить наличие трудового договора между работником и компанией, который должен регулировать условия труда, включая определение прав работника на оплачиваемые отпуска и больничный лист.

Также следует обратить внимание на законодательство по оплате труда и социальной защите работников, в частности на Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам" и другие законодательные акты.

Если работодатель нарушает условия трудового договора или требования законодательства, то работник имеет право обратиться в суд или другие компетентные органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 18 Трудового кодекса РФ - право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 53 Трудового кодекса РФ - право на оплату больничного листа в случае временной нетрудоспособности;
• Статья 180 Гражданского кодекса РФ - ответственность сторон по договору;
• Статья 390 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.

Однако, для более точного ответа нужно знать подробности ситуации и условия трудового договора между работником и компанией.