Отпуск по уходу за ребенком: возможность работать и ставки оплаты

Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, не имеет права работать на другом месте заработка, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Таким образом, вы не можете выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

В отношении ставки оплаты труда работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выплачивается ежемесячное пособие в размере не менее двух третей среднего заработка работника.

Отказ работодателя о введении вам сокращенной рабочей недели является возможным, если это не предусмотрено вашим трудовым контрактом.

Для получения более детальной информации и консультации по данному вопросу, я рекомендую обратиться в органы государственной власти, ответственные за трудовые и социальные вопросы, а также к юристам, специализирующимся в данной области.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Документ, подтверждающий возможность нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
• Трудовой договор или контракт с работодателем.
• Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий родственные отношения с ребенком.

Согласно законодательству РФ, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеет право на работу на условиях сокращенного рабочего времени или работы в неполную ставку. При этом ее зарплата должна быть пропорциональна отработанному времени и должности, на которой работает.

Работодатель не имеет права отказать работнице в возможности выйти на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Однако, согласно трудовому законодательству, работодатель может изменять условия работы рабочего времени только с предварительным согласием работников и при выполнении определенных условий.

Для получения более детальной консультации по данному вопросу необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ:

статья 81. Отпуск по уходу за ребенком и другие гарантированные социальные выплаты; статья 77. Установление и изменение режима работы и времени отдыха работников; статья 74. Ограничение работы женщин и лиц моложе 18 лет.

По данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и компетентному в области законодательства о защите материнства и детства.