Отпуск по уходу за ребенком: пособие для одного родителя и возможность для второго без ЗП сохранения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если один из родителей уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то второй родитель может также обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы. Работодатель обязан удовлетворить данную просьбу, так как это право родителя на уход за ребенком в соответствии с законом.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, будут зависеть от того, какие дополнительные сведения были бы получены о конкретной ситуации. Если мы предполагаем, что и оба родителя и работодатель находятся на территории Российской Федерации, то для решения этого вопроса, в первую очередь, нужно обратиться к тексту Трудового кодекса РФ и привязать его положения к конкретной ситуации.

Таким образом, соответствующие документы для решения данного вопроса могут включать в себя:

• текст Трудового кодекса РФ;
• соответствующие документы, которые могут удостовериться нахождение обоих родителей на территории РФ и наличие у них обязательного страхового медицинского и социального страхования;
• рабочее расписание и график работы работодателя;
• другие дополнительные документы, которые могут помочь в решении этого вопроса.

Стоит отметить, что, в силу закона, второй родитель также имеет право на отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, при условии, что такой отпуск не должен начинаться ранее, чем по истечении первых четырех месяцев со дня рождения ребенка, и не позже, чем до достижения им возраста трех лет. При этом, работодатель не имеет права отказать второму родителю в предоставлении такого отпуска, если оба родителя претендуют на право на отпуск по уходу за ребенком.

Статьи 256, 259 Трудового Кодекса РФ.