Отпуск по уходу за ребенком: платежи в Пенс.фонд и трудовой стаж

Для включения этого периода в трудовой стаж необходимо также наличие документов, подтверждающих фактическое пребывание на отпуске по уходу за ребенком в указанный период. Трудовая книжка может являться одним из таких документов, но не единственным. Кроме того, стаж, накопленный в указанный период, может быть важен для целей социального обеспечения и для иных целей, если на него есть требования в соответствующих законах и иных нормативных правовых актах.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться предоставление следующих документов: - Трудовая книжка сотрудника, в которой будет отражен период отпуска по уходу за ребенком; - Документы, подтверждающие наличие ребенка у работника в указанный период, такие как свидетельство о рождении ребенка или документы об усыновлении; - Документы, подтверждающие факт не подачи работодателем сведений в Пенсионный фонд РФ и неплатежей по страховым взносам.

Для включения указанного периода в трудовой стаж необходимо, чтобы работодатель произвел начисление страховых взносов в Пенсионный фонд за данный период. Если начисления не были произведены, то период не будет учитываться в трудовом стаже.

Важно отметить, что трудовой стаж и страховой стаж - это два разных понятия. Трудовой стаж определяется по факту работы в организации, а страховой стаж - по времени, в течение которого были произведены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Они могут не совпадать, например, если работодатель не выполнял свои обязанности по оплате страховых взносов.

Статьи 13, 14, 16, 17, 19, 20 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации".