Отпуск по уходу за ребенком: продление и увеличение срока | Включение в трудовой стаж

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет продолжительностью до 1,5 лет включительно, а при наличии у родителей 3 и более детей – до 3 лет включительно. Дополнительно, в соответствии со ст. 256.3 ТК РФ женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, предоставляется право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней для ухода за ребенком. Увеличение отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет не предусмотрено законодательством. Однако вы можете воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с вышеупомянутой статьей ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. Свидетельство о рождении ребенка; 3. Справка из жилищно-эксплуатационной организации о прописке ребенка; 4. Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком увеличен до четырех лет, но несколько условий должны быть выполнены для продления отпуска после первых 18 месяцев. В частности, необходимо определиться, кто будет заботиться о ребенке после первого года жизни, а также договориться с работодателем. Обращаем Ваше внимание, что запрос на продление отпуска не обязательно будет удовлетворен. Рекомендуем Вам воспользоваться помощью опытного юриста в данном вопросе.

статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.