Отпуск по уходу за ребенком: обязательства больницы и оплата времени учебы медсестры

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о декретном отпуске, работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеет право на получение средней заработной платы на протяжении всего периода такого отпуска. Данное правило распространяется и на время учебы, если она проходит по рекомендации работодателя и не превышает максимального срока допустимого отсутствия на работе (обычно до 14 дней в году).

Таким образом, больница обязана официально отозвать вас из декретного отпуска и выплатить за время учебы среднюю заработную плату. В случае, если это не произойдет, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством, а именно с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по материнству".

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обучение по соглашению сторон трудового договора или коллективного договора. При этом работник сохраняет свою должность и средний заработок за время обучения за счет работодателя.

Кроме того, согласно статье 257 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оформить работнику отпуск на время обучения без сохранения заработной платы, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

В данном случае, медсестра находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на обучение без увольнения с работы, если это необходимо для улучшения квалификации или переквалификации.

Таким образом, работодатель обязан оформить отпуск на время обучения медсестры без сохранения заработной платы, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Кроме того, работодатель не может отказать работнику в возможности прохождения обучения и оплаты его времени, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Отсутствие отпуска на время обучения медсестры на законодательном уровне не предусмотрено, поэтому работодатель не может по своему усмотрению отказать в его предоставлении.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по уходу за ребенком", статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение при нахождении в отпуске, предоставленном по уходу за ребенком", статья 266 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при отправке работника на обучение по инициативе работодателя".