Отпуск по трудовому праву: возможности и ограничения, правомерность оплаты и компенсации увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работник имеет право на оплату отпуска в размере его среднего заработка, который исчисляется как средняя заработная плата за месяц, предшествующий отпуску.

Если в данном случае работник ранее получал оплату отпуска за 28 дней, то администрация организации не может произвести пересчет оплаты отпуска сократив его продолжительность до 20 дней.

При этом, если работник собирается уволиться, то ему необходимо уведомить администрацию об этом заранее, соблюдая установленные сроки уведомления. После увольнения работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь сведения о трудовом договоре, внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, и других локальных актах, которые регулируют трудовые отношения между работником и организацией. Также необходимо проверить правила оплаты отпуска, которые регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Необходимо также уточнить момент начала отпуска и его длительность, поскольку оплата отпуска зависит от конкретных условий, предусмотренных договором, договором коллективным (если он есть), законодательством и другими локальными актами организации. В зависимости от решения данного вопроса, может потребоваться подготовить письменное заявление о самостоятельном увольнении с двухнедельным предупреждением или о том, что работник не согласен с начисленной суммой и хотел бы обсудить данный вопрос.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" может быть применима для решения вопроса. Кроме того, трудовой договор и внутренние правила организации также могут содержать положения, регулирующие отпуск и выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.