Отпуск по трудовому праву: правила и сроки | Количество месяцев работы и беременность

В соответствии с статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в состоянии беременности, имеет право на установленные законодательством Российской Федерации отпуска по беременности и родам независимо от стажа работы. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине за 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после родов при сохранении среднего заработка и иных условий, установленных федеральным законом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и законодательству об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и материнством.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, сохраняется место работы (должности) и средний заработок. Также постановлением Правительства РФ от 16.05.2016 N 446 "Об установлении порядка предоставления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам" гарантируется выплата женщине пособия по беременности и родам в случае, если она отработала по трудовому договору или гражданско-правовому договору исполнительного характера не менее 6 месяцев календарных дней.

Таким образом, если женщина отработала менее 6 месяцев календарных дней, то она не имеет права на получение оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также пособия по данному поводу. Однако, она всё же может попросить неоплачиваемый отпуск согласно статье 256 Трудового кодекса.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска". Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Специальный режим предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска для женщин, имеющих детей". Также могут быть применимы иные нормативные правовые акты, регулирующие отпуск и льготы для беременных женщин.