Отпуск перед декретом: сроки написания заявления и решение в организации

Для получения отпуска перед декретным отпуском требуется обратиться к работодателю соответствующим заявлением заранее до его начала. Сроки подачи заявления могут быть определены Кодексом труда Российской Федерации или локальными нормативными актами работодателя. Если график отпусков не введен в действие, необходимо связаться с юридическим отделом компании для уточнения процедуры подачи заявления на отпуск в конкретном случае. Остаток дней отпуска, накопленный на момент подачи заявления, также может быть учтен при назначении отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какие требования к порядку написания заявления на отпуск установлены в организации, где работает сотрудник. Как правило, они должны быть определены в коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы перед наступлением декретного отпуска в объеме, предусмотренном законодательством. Обращение с заявлением на отпуск производится в соответствии с установленным работодателем порядком, как правило, заявление должно быть подано не менее чем за 14 календарных дней до начала отпуска.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от установленного работодателем порядка обращения с заявлением на отпуск и от требований законодательства в части предоставления отпуска перед декретным отпуском.

статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск за сохранение заработной платы", статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 192 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпусков"