Отпуск перед декретом: оплата авансом, возврат денежных средств, обязанности и продолжительность

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, при уходе в декретный отпуск, работник имеет право принимать отпуск до его начала только в случае согласия работодателя. Таким образом, если работник принимал отпуск авансом с разрешения работодателя, то работник обязан вернуть денежные средства, если он увольняется до окончания отпуска.

Отпускные дни накапливаются в течение календарного года, поэтому в период декретного отпуска отпускные дни не накапливаются. Однако, если работник не использовал всю свою отпускную норму до ухода в декретный отпуск, он может использовать свои оставшиеся отпускные дни после его окончания.

Отрабатывать авансовый отпуск работник не обязан.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Обязательство на возврат авансированных денежных средств перед подписанием. Важно изучить этот документ, чтобы понять, какие условия были обговорены при заключении этого соглашения.

2. Трудовой договор или контракт с работодателем. Важно изучить условия договора, чтобы определить, какие правила и процедуры должны следоваться в данной ситуации.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который включает в себя различные законы и правила, по которым должны решаться все вопросы, связанные с трудовыми отношениями между работниками и работодателями.

4. Законодательство Российской Федерации об отпусках и оплатах труда, которые включают в себя положения относительно прав работника на отпуск и оплату труда в соответствии с законом.

5. Решение юридических специалистов, специализирующихся на данной теме, которые могут помочь работнику понять свои права и возможности в данной ситуации.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 127 и 152; - Закон Российской Федерации от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об отпусках работников", статьи 9 и 11.