Как получить отпуск авансом и совместить его с декретом при работе менее 6 месяцев

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику после отработки им шести месяцев у работодателя. Если Вы работаете менее 6 месяцев, то Вам необходимо дождаться отработки данного периода и затем обратиться к работодателю с запросом на предоставление отпуска. По крайней мере, до отработки 6 месяцев у Вас нет права на отпуск или его авансирование.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к внутренним правилам компании, трудовому законодательству и коллективному договору, если он заключен в данной организации. В случае, если внутренние правила компании предусматривают возможность взятия отпуска авансом, необходимо обратиться к руководству организации и узнать о процедуре оформления и сроках возможности получения аванса. Если же правила компании не предусматривают такой возможности, то взять отпуск авансом не будет возможно. В любом случае, для оформления аванса на отпуск необходимо обратиться в отдел кадров и предоставить соответствующие документы, подтверждающие право на отпуск и необходимость получения аванса.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от трудового договора и коллективного договора, а также от внутренних правил предприятия. Однако в целом можно отметить, что согласно статье 118 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику после отработки им годичного педиода (возможны исключения в случае наличия условий трудового договора или коллективного договора). Кроме того, о возможности предоставления отпуска авансом должны быть оговорены условия в трудовом договоре или внутренних правилах предприятия.