Отпуск на севере и у ИП: сколько дней положено? Работа в праздники и законность договорных условий

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работникам, трудоустроенным на условиях северных и других отдаленных районов, полагается увеличенная продолжительность отпуска. Таким образом, для Вас законом установлен отпуск в размере 52 календарных дней. Определение продолжительности отпуска, отличной от установленной законом, незаконно. В случае предоставления Вам отпуска менее установленной законом продолжительности, Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании неустойки в размере двойной суммы, удержанной в связи с предоставлением отпуска неполной продолжительности, а также требовать компенсационных выплат. Что касается выплаты за работу в праздничные дни, Трудовой кодекс РФ предусматривает увеличенную оплату в размере не менее двойной за труд, выполняемый в выходные и праздничные дни. Отказ работодателя в выплате такой окладной доплаты незаконен.

Для решения данного вопроса мне нужны следующие документы:

1. Договор, заключенный между работником и ИП, в котором установлены условия трудового договора, в том числе размер оплаты труда, отпускные дни и условия оплаты за работу в праздничные дни.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает минимальный размер оплачиваемого ежегодного отпуска и правила оплаты за работу в праздничные дни.

3. Законы и правила, устанавливающие порядок оплаты труда и корпоративных отпусков на месте работы, такие как правила корпоративного отпуска и запрет на работу в святые дни.

На основании вышеуказанных документов можно будет определить, насколько законно действует ИП в отношении работника и принять меры по защите прав работника.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни"; Статья 92 Трудового кодекса РФ "Работа на севере и в других малонаселенных районах".