Отпуск на работе: права работника, обязанности работодателя и возможность отказа

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не имеет права отказать работнику в использовании его права на отпуск, если это не нарушает производственную дисциплину и не причиняет другим работникам и работодателю непредвиденные материальные потери. Однако, работник должен уведомить работодателя о намерении использовать свой отпуск, в соответствии с внутренними правилами организации работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 123 ТК РФ, отпуск предоставляется работникам ежегодно и является неотъемлемым правом каждого работника. При этом, работодатель должен уведомить работника о предоставлении отпуска не менее чем за две недели до его начала.

Если у работника есть дни отпуска и куплены билеты, работодатель не может без уважительной причины отказать в предоставлении отпуска. В случае, если работодатель не предоставляет отпуск без уважительных причин, работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав и интересов.

Для документального подтверждения факта предоставления отпуска, работодатель должен выдать специальный документ - приказ о предоставлении отпуска. В случае отказа в предоставлении отпуска, работодатель должен предоставить письменное объяснение о причинах такого отказа.

Статья 125 ТК РФ "Основные права работника на отпуск" и статья 136 ТК РФ "Об использовании отпуска" могут быть применены для решения данного вопроса.