Отпуск на новой работе: права и обязанности работника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам, работник вправе выбрать дату ухода с работы, но должен предупредить работодателя минимум за две недели. Отсутствие необходимых знаний о возможностях отпуска без сохранения заработной платы, о соответствии индивидуального графика работы иных оснований для предоставления отпуска может негативно сказаться на возможности урегулирования конфликта с работодателем. Заявление о необходимости отпуска может быть удовлетворено или отклонено на усмотрение работодателя, однако он должен предоставить свои разъяснения и объяснения по поводу своего решения. В случае нарушения трудовых прав работника, он имеет право обратиться за защитой своих интересов в соответствующие органы государственной власти.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно, к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 121 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, данное право не распространяется на работников, занятых на работах, связанных с обеспечением безопасности жизни и здоровья населения, а также на работников, замещающих такие должности.

Таким образом, работник может уйти на новую работу, предварительно уведомив текущего работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если работник не может отработать две недели, то он может запросить досрочное расторжение трудового договора по обоюдному соглашению между ним и текущим работодателем.

Отпуск или отстранение работника от работы в связи с уходом на новую работу не является предусмотренным законом действием со стороны работодателя. Поэтому, в данном случае для регулирования вопроса о возможности отпуска работника необходимо обратиться к внутреннему правилу работодателя, урегулированному в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Таким образом, необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами текущего работодателя, чтобы получить ответ на данный вопрос.

При решении вопроса о возможности получения отпуска без сохранения заработной платы в связи с наличием необходимости ухаживать за несовершеннолетним ребенком, необходимо обратиться к соответствующему нормативному правовому акту - статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной статье указывается, что работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Для того чтобы воспользоваться данной возможностью, работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие наличие необходимости ухода за ребенком - это может быть свидетельство о рождении ребенка или другой документ, удостоверяющий родство с ребенком. Также возможно требование работодателем предоставления справки от врача о состоянии здоровья ребенка и необходимости ухода за ним. Если работник предоставляет все необходимые документы, то работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком. Однако это право не распространяется на случаи, когда работник увольняется по собственному желанию. Поэтому, если Вы планируете уволиться с предыдущей работы, данный вариант может быть не подходящим для решения возникшей проблемы.

Статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при отпуске по беременности и родам и при отпуске по уходу за ребенком".

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74-75, 81, 111);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27);
• Закон Российской Федерации о защите прав потребителей (статья 32).