Отпуск на работе: права и обязанности работодателя и сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3693537
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинСтатья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель не обязан отпустить сотрудника в отпуск, если он не взял отпуск в течение календарного года. Право на отпуск возникает у сотрудника после отработки ему законно предоставленного минимального срока работы, который составляет 6 месяцев. Поэтому, если сотрудник отработал полный календарный год, но не взял отпуск, он теряет право на его предоставление в течение этого года. Правила предоставления отпуска и его использования могут быть установлены внутренними правилами предприятия (положением о предоставлении отпусков), коллективным договором или трудовым договором.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор или коллективный договор (если таковой имеется), внутренние правила предоставления отпусков (если они утверждены в организации) и прочие документы, связанные с трудовыми отношениями.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы