Права сотрудника на отпуск по основной и совместительной работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3748812
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСотрудник имеет право не брать отпуск по совместительству, даже если он хочет взять отпуск по основной должности. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска только по основной должности, если на этой должности законодательством предусмотрен отпуск. В случае отсутствия возможности использования отпуска по внутреннему совместительству, сотрудник не обязан брать отпуск по данной форме работы.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор сотрудника, коллективный договор (если применимо), внутренний правила организации, свидетельство о регистрации организации, приказ о назначении на должность, приказ о начислении отпуска, трудовые книжки работника (если имеются).
статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы