Как продлить отпуск из-за беременности: права и возможности сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник заболел или поставлен на сохранение беременности во время отпуска, отпуск считается неиспользованным и продлевается на время болезни или сохранения беременности. Работодатель не имеет права вмешиваться в определение сроков использования отпуска.

Таким образом, в данной ситуации начальство не может заставлять вас выйти на работу до полного окончания отпуска. Работодатель обязан продлить отпуск на количество дней, позволенное законодательством, если болезнь или сохранение беременности произошли во время отпуска.

Вы можете обратиться к своему начальству с просьбой продлить отпуск в соответствии с законом и ссылкой на статью Трудового кодекса. Если начальство не соглашается, вам следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или возможно подать жалобу в региональную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор или приказ о предоставлении отпуска;
• Медицинские документы, подтверждающие болезнь или сохранение беременности;
• Любая переписка, записи или заявления, связанные с данной ситуацией.

СТАТЬЯ123, СТАТЬЯ132 Трудового кодекса Российской Федерации