Как продлить трудовой договор при беременности: советы для мерчендайзера

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может отказаться от продления трудового договора с беременной женщиной без уважительных причин. Если работодатель отказывается продлевать трудовой договор, несмотря на ваше положение, вы можете предпринять следующие действия:
1. Сохранить все документы и переписку, подтверждающие факт вашей беременности и отказ работодателя.
2. Обратиться в Российскую службу по труду и занятости (Роструд) или в территориальный орган Роструда с жалобой на работодателя и запросить помощь в защите ваших трудовых прав.
3. Обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и восстановлении на работе.
Обратите внимание, что для успешного разрешения ситуации может потребоваться предоставление справки о беременности и других документов, подтверждающих фактическое нарушение ваших прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
1. Копия трудового договора или его продления;
2. Документы, подтверждающие факт вашей беременности (справка от врача);
3. Копии писем и иных документов, связанных с обращением к руководству о беременности и отказе продления договора.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 261.3 ТК РФ: Отказ в продлении трудового договора с работником, заявившим о своей беременности или предоставившим документ, подтверждающий факт его беременности, без соответствующего согласия органа медицинской справочной и социально-медицинской экспертизы либо в нарушение запрета органа медицинской справочной и социально-медицинской экспертизы на прекращение трудового договора с работником вследствие его беременности и (или) рождения ребенка является незаконным и неизменным основанием для признания трудового договора действующим на условиях, предусмотренных трудовым договором.