Отпуск на БИР в 2017 г.: возможен ли после больничного и сколько дней можно взять?

Отпуск, связанный с нахождением на благоприятном по беременности и родам, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется работнице на 56 календарных дней. Однако, работница может использовать свой годовой отпуск (по согласованию с работодателем) за период нахождения на благоприятном по беременности и родам. В данной ситуации, работница может использовать отпуск за дни нахождения на благоприятном по беременности и родам, а также использовать свой годовой отпуск за период нахождения на благоприятном по беременности и родам, за вычетом уже использованного для этой цели отпуска (56 календарных дней).

Для решения такого вопроса необходимо иметь следующие документы: - трудовой договор; - приказ об увольнении на благотворительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (есть ли такой приказ у работодателя); - приказ о предоставлении отпуска за дни нахождения на больничном листе (есть ли такой приказ у работодателя); - табель учета рабочего времени за 2017 год, в котором фиксировалось отсутствие на работе в связи с нахождением на благотворительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и на больничном листе.

Кроме того, необходимо будет рассчитать, сколько дней отпуска Вам предоставляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основании которого Вы работаете. Если работник отпрашивался на работу с благотворительного отпуска и работы в этот период не выполнял, то ему могут предоставить отпуск за счет больничного листа. Таким образом, обратитесь к своему работодателю за разъяснениями.

Трудовой кодекс РФ, статьи 115 и 116.