Отпуск на 11-й год работы: законные права работника и обязанности работодателя

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Однако, работодатель может предоставить отпуск продолжительностью менее 28 дней только по уважительным причинам, указанным в законодательстве.

Таким образом, если работодатель предоставляет отпуск продолжительностью 14 дней, он должен предоставить обоснование своего решения, а также соблюдать все требования законодательства. В случае отсутствия уважительных причин для сокращения продолжительности отпуска, работник может обратиться в государственный надзор за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомиться с коллективным договором и/или Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с трудовым договором между работником и работодателем. В документах должно быть указано количество дней отпуска, которое предоставляет работодатель работнику в год. Если в указанных документах прописано, что работодатель предоставляет отпуск меньшего объема, чем работник запросил, то работодатель имеет право ограничить количество дней отпуска. При этом, всему должно соответствовать законодательство Российской Федерации в отношении предоставления отпуска. Если в работнику отказывают без уважительной причины, это может иметь юридические последствия. В данной ситуации наиболее правильным решением будет обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации в соответствии с действующим законодательством.

Статьи 122 - 124 Трудового кодекса Российской Федерации.