Графики работы на Новый год: права работника и обязанности работодателя

Работодатель не имеет права нарушать законодательство Российской Федерации, включая трудовое законодательство, которое регулирует отпуска. Если сотрудник работал в течение трех лет и должен был получить отпуск, но его не было, это может считаться нарушением трудовых прав сотрудника, и он имеет право на соответствующую компенсацию или отпуск.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны даты начала и окончания трудового договора, а также порядок назначения и выплаты оплаты за работу, в том числе и оплаты за работу в период отпуска.
2. График отпусков, утвержденный работодателем, в котором должны быть указаны даты отпусков и соответствующих им работников.
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок назначения и выплаты оплаты за работу, в том числе и оплаты за работу в период отпуска.
4. Правила и коллективный договор о порядке назначения отпусков и выплаты оплаты за работу в период отпуска, действующие в данной организации.

На основе анализа данной документации, можно дать ответ на вопрос, имеет ли работодатель право назначать на работу в период отпуска. Если в трудовом договоре и законодательстве не предусмотрено возможность назначения на работу в период отпуска сотрудника, то работодатель не имеет на это право. Однако, если в коллективном договоре организации или правилах работы предусмотрена такая возможность, работодатель может законно назначить на работу сотрудника в период отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо более конкретное уточнение. О каком законе идет речь и какой именно вопрос требуется решить?