Как защитить свои права: увольнение работника и отказ работодателя в подарке на Новый год

Законодательство Российской Федерации не устанавливает обязанность работодателя дарить подарки на новый год своим работникам. Однако, если с подарком было заранее предусмотрено указание в трудовом договоре, внутренних правилах организации, коллективном договоре, или по каким-либо иным документам, то возможно наличие оснований для требования работником исполнения указанных условий. В таких случаях рекомендуется обратиться к компетентному юристу для юридической консультации и возможного возбуждения соответствующего дела в суде.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соглашению между работником и работодателем о вручении подарков на Новый Год и проверить, были ли там указаны конкретные условия о вручении подарков и кто был ими обязан заниматься (например, работодатель, глава организации или другой ответственный сотрудник). Также следует проверить, был ли данный подарок установлен как обязательный материальный поощрительный платеж в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором. Если же подарок был обещан работодателем в устной форме, то можно предоставить свидетельские показания коллег, которые были свидетелями этого обещания, и обратиться к работодателю с официальным запросом на вручение подарка. Если права работника были нарушены, то в этом случае следует обратиться в органы государственной власти Российской Федерации ответственные за трудовые отношения и права работников для защиты своих трудовых прав.

В данном случае, для решения вопроса о недополученном подарке необходимо обратиться к статье 37 Трудового кодекса Российской Федерации, которая установливает право работника на определенные льготы и компенсации за работу, в том числе на определенные выплаты в связи с праздниками. Также, вопрос может регулироваться положениями коллективного договора или локальных нормативных актов организации, в которой работал соискатель.