Рабочие графики и обязанности контролеров КПП: законные права и правила

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, с учетом положений коллективного договора или соглашения сторон, работник может работать в течение суток не более 8 часов, а в течение недели не более 40 часов. При необходимости превышения ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, работодатель обязан предоставлять работнику дополнительный отдых либо выплату заработной платы за сверхурочную работу.

В данном случае, Вы описываете ситуацию, когда контролеры КПП работают на графике сутки через двое в течение учетного периода в одну и ту же должность, при этом, нарушая установленную законом продолжительность рабочего времени. В таких обстоятельствах работодатель не вправе заставлять сотрудников оформить по совместительству на той же должности, так как это необходимо сделать на основании законодательства РФ или коллективного договора.

Рекомендую Вам обратиться в профильные органы Российской Федерации (например, в Роструд), либо в соответствующие профильные ассоциации для консультации и помощи в решении Вашей проблемы.

Для решения данного вопроса документы, которые могут потребоваться, могут быть следующими:

1. Трудовые договоры с контролерами КПП, в которых должны быть указаны условия их работы (график работы, режим работы и отдыха и т.д.).

2. Приказ руководителя о совместительстве контролеров КПП на данной должности. Данный приказ должен соответствовать законодательным требованиям и не нарушать трудовой законодательства.

3. Учетный лист контролеров КПП за учетный период, который отражает их фактические часы работы и оплату труда.

При оформлении контролеров КПП по совместительству, необходимо учитывать следующее:

1. Это должно быть указано в трудовом договоре и соответствующем приказе.

2. Размер оплаты труда не должен быть ниже, чем оплата труда в случае полной занятости.

3. Контролеры КПП должны иметь возможность соблюдать режим работы и отдыха и не должны работать более законно установленной нормы рабочего времени.

4. Если совмещение работы является временным и связано с производственной необходимостью, то такое совмещение должно быть ограничено по времени и должно быть предварительно согласовано с работниками.

Если данный приказ не соответствует требованиям законодательства, работники имеют право обжаловать его в соответствующие органы или брать на него судебную защиту.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ:
  • Статья 71 "Предельно допустимая продолжительность рабочего времени"
  • Статья 72 "Режим работы, отдых и время отдыха"
  • Статья 146 "Совмещение профессий (должностей)"
  • Статья 261 "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите населения"

Для более точного ответа на вопрос о законности действий работодателя и возможных действиях сотрудников следует обращаться к конкретной ситуации и обстоятельствам.