Отпуск и вредность: права работника и работодателя в РФ - вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится, исходя из продолжительности непрерывной работы работника в течение года, в котором назначается отпуск. В случае, если отпуск назначается в течение первого года работы, оплата производится пропорционально фактически отработанным дням (статья 136 ТК РФ).

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работнику, занятому на работах, связанных с вредными и (или) опасными производственными факторами, устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью не менее шести рабочих дней в году. При этом, срок дополнительного отпуска увеличивается на 1 день за каждый год работы на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (в пределах 30 календарных дней).

В данной ситуации, если работник отработал необходимое количество лет на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, ему должен быть предоставлен дополнительный отпуск независимо от того, когда он устроился на работу. Соответственно, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить дополнительный отпуск в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ. Если придется доказывать свою правоту, можно обратиться в соответствующие инстанции, ответственные за охрану труда и права работников.

Для решения данного вопроса, вам может потребоваться предоставить следующие документы: 1. Копию трудового контракта, заключенного между вами и работодателем в декабре 2013 года; 2. Копию приказа о вашем устройстве на работу, датированного декабрем 2013 года; 3. Копия графика отпусков на 2023 год; 4. Либо копии искового заявления и документов, свидетельствующих о вредном воздействии на ваше здоровье в результате выполнения работ; 5. Иные документы, которые могут быть полезны в решении данного вопроса.

Ответ на вопрос о том, положена ли вам компенсация за вредность данной работы, зависит от ряда обстоятельств, включая условия вашего трудового контракта и длительность работы на данном месте. Кроме того, стоит уточнить, на основании каких нормативных правовых актов работодатель делает вывод о том, что вам не положена компенсация за работу вредных условиях. В случае несогласия с выводом работодателя, вам может потребоваться обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов.

Статьи законодательства РФ, которые могут применяться для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, Статья 210 "Об отпуске"
2. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2016 г. № 1523 "Об утверждении перечней профессий и работ, при выполнении которых устанавливаются дополнительные гарантии и льготы работникам"
3. Постановление Правительства РФ от 1 марта 1995 г. № 194 "Об утверждении Правил классификации и кодирования профессий работников"
4. Постановление Правительства РФ от 24 мая 2012 года № 488 "Об утверждении порядка рассмотрения работниками трудовых споров"