Как взять отпуск перед увольнением: права работника и ответы на вопросы работодателя

Здравствуйте! Ответственность за предоставление отпуска лежит на работодателе и он должен следить за соблюдением сроков и условий его выдачи. Если у вас накопилось достаточно дней отпуска и сроки его использования не истекли, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска. Однако, работодатель может наложить на вас ограничения на дату отпуска в случае, если в это время на работе запланированы важные мероприятия или необходима наличность работников. При этом работодатель обязан предупредить ограничения на выдачу отпуска заранее и с разумным сроком предупреждения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Кодекс труда Российской Федерации, глава 28 "Отпуск по основным видам".
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.
4. Информация о прошлогоднем отпуске работника.

Однако, в силу того, что я не являюсь Вашим юристом и не знаю всех деталей ситуации, рекомендуется обратиться к юристу и/или кадровому специалисту работодателя для получения более точного и полного ответа на Ваш вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 115-118 ("Отпуска по основаниям, предусмотренным законом и иными правовыми актами").
• Трудовой кодекс РФ, статьи 138-146 ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и работника").
• Постановление Правительства РФ от 09.01.1997 N3 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам" (относительно порядка предоставления отпусков).

В данном случае работодатель может отказать в предоставлении отпуска только в случаях, предусмотренных законодательством. Если же увольнение происходит по инициативе работника, то работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска. Однако, если на момент увольнения работник еще не воспользовался своим отпуском, то работодатель может потребовать, чтобы работник взял отпуск до увольнения.