Обучение перед увольнением: права работника и обязанности работодателя

Если в трудовом договоре прописан пункт о том, что работник обязан возместить работодателю расходы на обучение в случае, если он увольняется в течение определенного времени после получения такого обучения, то работодатель имеет право вычесть соответствующую сумму из заработной платы работника при увольнении. Однако, если дополнительного договора на обучение не было заключено и трудовой договор не содержит ясных и однозначных указаний на право работодателя на вычет из заработной платы, то работодатель не имеет права вычитать деньги за обучение из зарплаты работника.

Для решения данного вопроса в первую очередь следует ознакомиться с текстом трудового договора, в котором указано про обязанности по выплате при увольнении. Если в нем прописано, что работник обязуется возместить затраты на профессиональное обучение при увольнении в течение определенного времени после окончания курса, то работодатель имеет право требовать от работника возмещения денежной суммы, которая была затрачена на обучение. Однако, если в трудовом договоре не указано обязательное возмещение затрат на обучение при увольнении, то работодатель не имеет права вычитать со стороны работника деньги за обучение. В случае возникновения спора между работником и работодателем необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статья 236 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при прекращении трудового договора".