Инвентаризация перед увольнением: последствия для работника и работодателя

Работодатель может назначать инвентаризацию в любой момент, если это соответствует правилам внутреннего распорядка организации. В случае, если работник уже прошел инвентаризацию и был освобожден от материальной ответственности, назначение последующих инвентаризаций работы сотрудника не затрагивает. Работник остается числиться в компании до даты окончания его трудового договора или даты увольнения по другим основаниям, установленным законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с документами, регулирующими вопросы трудовых отношений в Российской Федерации. Первоначально следует обратить внимание на Трудовой кодекс РФ, который регламентирует порядок увольнения работника, а также вопросы материальной ответственности за нарушения трудовой дисциплины. В случае, если работник является материально-ответственным, важно учесть Положение о материальной ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работниками организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15 сентября 1997 г. № 1089.

Однако, необходимо отметить, что увольнение работника не может быть использовано как средство для избежания материальной ответственности за совершенные ранее нарушения. Поэтому назначение инвентаризации за шесть дней до увольнения может быть рассмотрено как действие, направленное на уклонение от материальной ответственности. В этом случае работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия труда, его продолжительность и порядок завершения.

2. Коллективный договор, если таковой заключен между работодателем и работниками.

3. Нормативные акты, регулирующие инвентаризацию и материальную ответственность работников.

4. Документы, подтверждающие факт назначения инвентаризации за шесть дней до увольнения работника.

5. Документы, подтверждающие факт прохождения инвентаризации и исключения работника из числа материально-ответственных лиц.

6. Документы, свидетельствующие о том, что работник был уволен и каковы были условия его увольнения.

7. Законодательные нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения между работником и работодателем, например, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации и прочая нормативная база.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83, 84 и 85.

Статьи 77, 82 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.