Как заставить работника подписать приказ о недостаче: решение работодателя, инвентаризация и вопросы о правах

Согласно Трудовому Кодексу РФ работник не может быть привлечен к материальной ответственности без доказательств причиненного ущерба. Если Вы не являетесь МОЛ, не обладаете соответствующими полномочиями и законодательством РФ у Вас нет обязанностей по проведению инвентаризации или подписанию инвентаризационной ведомости. Если в инвентаризационную комиссию по какой-либо причине включили Вас, Вы имеете право отказаться от участия в инвентаризации и не подписывать инвентаризационную ведомость. Если Ваша фамилия включена в список материально ответственных лиц без Вашего согласия, Вы также можете оспорить включение своей фамилии в список и не подписывать соответствующий документ. Если работодатель настаивает на проведении инвентаризации и взыскании со Вас суммы, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области. В данной ситуации принять решение о подписании или отказе от подписания инвентаризационной ведомости следует только после консультации с юристом. Если Вы решите отказаться от подписи инвентаризационной ведомости, рекомендуется оформить письменный отказ и сохранить копию для себя на случай возможных споров в будущем.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор,
2. Документ, подтверждающий введение премии за продажу товаров,
3. Документы, подтверждающие выполнение вами функций продавца или кассира (если таковые имеются).

Если вас заставляют подписать инвентаризационную ведомость, вы имеете право отказаться от её подписания, если:

1. Вы не являетесь МОЛ,
2. у вас нет должностных инструкций о выполнении функций продавца или кассира,
3. ранее не проводилась начальная инвентаризация и не был заключен договор о материальной ответственности,
4. ваша фамилия не включена в список материально ответственных лиц.

Если ваша фамилия будет включена в список материально ответственных лиц, вы можете отказаться подписать такой документ на основании отсутствия у вас соответствующих должностных инструкций, которые бы предписывали вам функции продавца или кассира.

Вам не обязательно оформлять письменный отказ от подписания инвентаризационной ведомости, но для собственной защиты в дальнейшем, вы можете составить письменный отказ и отправить его работодателю.

В случае, если вас включат в состав инвентаризационной комиссии, вы можете отказаться от подписания ведомости, только если у вас нет функций продавца или кассира или если ранее не проводилась начальная инвентаризация и не было заключено соответствующее соглашение о материальной ответственности.

Работодатель не может считать вас МОЛ, только на основании того, что вы получали премии за продажи, если в вашей должности не прописаны соответствующие функции продавца или кассира.

В случае, если работодатель продолжает настаивать на взыскании суммы, вы можете обратиться за юридической помощью к адвокату.

1. Статья 6 Трудового кодекса РФ "Другие нормативные правовые акты об условиях труда работников";
2. Статья 57 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы, порученной ему по контракту";
3. Статья 103 Трудового кодекса РФ "Порядок и условия привлечения работников к материальной ответственности";
4. Статья 112 Трудового кодекса РФ "Повторная инвентаризация".

Отказ работника от подписания инвентаризационной ведомости допустим, если такое требование не соответствует его должностным обязанностям и несёт угрозу его материальной ответственности. Если работник включён в состав инвентаризационной комиссии, он должен участвовать в инвентаризации и подписывать её результаты. Если работодатель включает работника в список материально ответственных лиц без соответствующего профиля, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Письменный отказ от подписания инвентаризационной ведомости желателен, чтобы обеспечить доказательную базу в случае возникновения споров. Также возможно обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.