Чистка перьевых и пуховых изделий: вредность и льготы по закону. Работа и ответы работодателя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работники, выполняющие труд во вредных условиях, имеют право на дополнительные гарантии социальной защиты, предусмотренные законодательством. Для определения уровня вредности труда и соответствующих льгот необходимо обратиться к Минтруда России. В случае игнорирования работодателем вопросов, связанных с вредностью труда, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения вопроса оформления вредности и получения льгот необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о признании условий труда вредными и о проведении соответствующей проверки;

2. Медицинские заключения об ухудшении состояния здоровья работника, связанного с условиями труда;

3. Документы, подтверждающие работу с перьевыми и пуховыми изделиями;

4. Документы, подтверждающие игнорирование работодателем вопросов, связанных с вредными условиями труда.

После сбора перечисленных документов необходимо обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства с заявлением о признании вредных условий труда и проведении проверки соответствующих условий работы. Если проверка подтвердит наличие вредных условий труда, то работник имеет право на компенсацию и льготы со стороны работодателя, а также на надбавку к заработной плате в размере, установленном законом. Если работодатель не согласен выполнять свои обязанности, связанные с охраной труда, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 212-214 (о гарантированном списке профессий и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, о порядке установления и пересмотра перечней таких профессий и работ, о правах работников при работе в условиях, предусмотренных данным списком, и об ответственности работодателя); - Федеральный закон "О государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (о возмещении вреда, причиненного здоровью работника при осуществлении им трудовой деятельности); - Приказ Минтруда РФ от 01.02.2016 № 60н (об утверждении перечня профессий и работ, при выполнении которых работники подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию на отсутствие противопоказаний для выполнения работы в условиях вредных (опасных) производственных факторов).