Отпуск и увольнение сотрудника: сколько дней отпуска предоставить воспитателю по закону и опционные варианты

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, работнику, проработавшему на одном месте менее 5 лет, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако в данном случае, в соответствии с письмом Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, работнику может быть предоставлен оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью до 42 календарных дней, но оплатить нужно только 24 календарных дня отпуска, так как воспитатель проработал менее 5 лет на данном месте. Следовательно, в данном случае, воспитатель имеет право на 24 дня оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный в 2013 году.

2. Законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие порядок предоставления оплачиваемых отпусков и увольнения работников.

3. Заявление работника о предоставлении отпуска и увольнении.

4. Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.

5. Расчет дней отпуска, которые соответствуют стажу работы воспитателя в данном детском саду, и оплаты за отпуск.

При решении данного вопроса, следует учитывать порядок предоставления отпусков, установленный законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами. Поэтому, основными документами, которые понадобятся вам для решения этого вопроса, будут трудовой договор, законы и нормативные акты, регулирующие предоставление оплачиваемых отпусков и увольнение работников. Кроме того, следует учитывать письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, которое устанавливает правила определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.