Отпуск и карантин: зачем работник должен гореть? Решение проблемы оплаты 14 дней отпуска

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который находится в отпуске, продолжительность которого меньше установленной карантинной изоляции при возвращении из поездки за границу, по возвращении на работу выходит из отпуска и приступает к работе со дня окончания карантинной изоляции. Таким образом, работнику необходимо прекратить отпуск со дня окончания карантинной изоляции.

Также стоит обратить внимание на статью 255 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата больничного листа производится работодателем в размере 100% от заработной платы, если работник заболел по месту работы или в связи с работой. В случае же, если основание для выдачи больничного листа не связано с работой (как в данном случае с карантинной изоляцией после поездки за границу), оплата производится в размере 60% от среднего заработка.

Таким образом, если работник вернулся из-за границы и находится в карантинной изоляции, то ему необходимо прекратить отпуск после карантинной изоляции. Отпуск, который не был использован, сохраняется, но оплачиваться будет только неиспользованный частью. Оплата за период карантинной изоляции возможна в размере 60% от среднего заработка.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить копии документов, подтверждающих начало и окончание отпуска, а также копию медицинского заключения о карантине, которое Вам выдано при возвращении из Тайланда. Также может потребоваться справка от Вашего врача, подтверждающая нарушение Вашего состояния здоровья, и связывающая его с пребыванием в карантине. Со стороны работодателя могут потребоваться различные отчетные документы, подтверждающие Вашу отсутствие на рабочем месте и неиспользование отпуска в полном объеме. После получения всех необходимых документов, юрист сможет оценить всю ситуацию, и проконсультировать Вас по данному вопросу.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124 - продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 208 - продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью.