Отпуск и беременность: возможность ежегодного отпуска и планирование на апрель

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать ежегодный отпуск после отработки им одного года у данного работодателя. При этом, оставшийся неиспользованным отпуск предоставляется в течение следующего календарного года. Таким образом, если Вы не использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск за прошедший год, то можете претендовать на его использование до конца текущего года. Однако, если у Вас закончился рабочий год в феврале 2014 года и Вы уже воспользовались своим ежегодным отпуском, то использование еще одного отпуска в начале текущего рабочего года может быть ограничено договором труда или локальными нормативными актами организации. Следовательно, рекомендуется обратиться к своему работодателю и выяснить данный вопрос.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если такой имеется). Согласно статье 122 ТК РФ, отпуск предоставляется ежегодно в установленном законодательством порядке. Также, статьей 123 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в натуральной форме, то есть не может быть заменен денежной компенсацией.

Таким образом, если работник не взял ежегодный отпуск в полном объеме и он не был перенесен на следующий год, он имеет право на его оставшуюся часть. Однако, в данной ситуации вопрос возможности взятия отпуска перед отпуском по беременности, уходом за ребенком или обучением не регулируется трудовым законодательством и может быть регулирован либо коллективным договором, либо внутренними правилами предприятия (при их наличии).

Моя рекомендация - обратиться к специалисту по кадровой работе в вашей компании или к юристу для консультации по данному вопросу и выяснению условий своего трудового договора. Только после этого можно будет определить, есть ли у вас право взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 123. Отпуск

1. Работник ежегодно имеет право на оплачиваемый отпуск подряд не менее чем на 28 календарных дней.

Статья 125. Основания и порядок предоставления отпусков

1. Работник предоставляется отпуск ежегодно независимо от продолжительности его работы у работодателя по основаниям, предусмотренным настоящей статьей.

2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в возрасте до 18 лет возникает независимо от продолжительности работы у данного работодателя и не может быть отчуждено или ограничено.

3. Основанием для предоставления отпуска по первому пункту настоящей статьи является истечение периода, за который работник при общей (суммарной) продолжительности работы у данного работодателя не менее 11 месяцев (отпускной год), приходится перерыв в работе в связи с предоставлением ему отпуска.

Статья 265. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

1. Работник и работодатель вправе по соглашению расторгнуть трудовой договор в любое время.

2. Соглашение о прекращении трудового договора заключается в письменной форме и должно быть обязательно подписано работником и работодателем.

3. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работник имеет право на компенсацию в соответствии с условиями коллективного договора, локальных нормативных актов, трудового договора.