Планирование ежегодного отпуска: как получить уверенность в его одобрении?

Здравствуйте! Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, работнику должны предоставлять отпуск в установленные сроки, которые определяются с учетом пожеланий работников и производственной необходимости.

Таким образом, если у вас есть подтвержденное заявление на отпуск и отпуск был запланирован заранее, вы имеете право на отпуск и планирование его переноса или отмены должно происходить с предварительным согласованием. Вы можете обратиться к юристу или специалисту по трудовому законодательству для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам нужно обратиться к своему начальству и попросить объяснить, почему они не могут отпустить Вас на отпуск. Если начальство не может дать объяснение, то Вам необходимо обратиться в отдел кадров и узнать статус Вашего заявления на отпуск.

Если заявление было подписано и находится в отделе кадров, то работодатель обязан выполнять свои обязательства в соответствии с законодательством РФ. В соответствии с статьей 136 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе отказать в предоставлении ежегодного отпуска только по производственным, технологическим, организационным и другим аналогичным причинам.

Если работодатель не может обосновать производственную необходимость невозможности предоставления отпуска, то Вам может понадобиться помощь юриста, который поможет защитить Ваши права и интересы. В случае если Вам не было предоставлено право на ежегодный отпуск, Вы можете обратиться в суд с соответствующим иском.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в предоставлении отпуска".
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работника при увольнении".
• Статья 19 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства Российской Федерации" - "Запрет на изменение условий трудового договора".