Отпуск безоплатных праздничных дней: правильно ли, что организация не оплатила? - Вопрос автора

Праздничный день 12 июня является нерабочим днем в Российской Федерации и оплата за это время должна быть произведена работодателем работнику, находившемуся в отпуске. Если организация не произвела оплату за нерабочий праздничный день, то это считается нарушением трудового законодательства. Работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав и получения возмещения упущенной выгоды.

Для решения вопроса о правильности оплаты праздничного дня вам потребуется проверить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор (если имеется);
3. График отпусков на предприятии;
4. График работы на указанный период;
5. Законодательство Российской Федерации о труде и оплате труда (Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты).

Также необходимо уточнить, есть ли какие-либо дополнительные условия в трудовом договоре или коллективном договоре относительно оплаты праздничных дней в период отпуска. После тщательного изучения этих документов, можно будет определить, правомерно ли отказали вам в оплате праздничного дня. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в суд или к инспекции труда.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата труда за время простоя работника, связанного с отсутствием работы по вине работодателя, производится в размере не менее двух третей среднего заработка работника.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата труда за работу в нерабочее время производится в размерах, предусмотренных статьей 155 настоящего Кодекса.