Отпуск авансом: права учителя и работодателя, удержание средств, обязательства.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право удержать часть средств из необработанного отпуска при увольнении работника, если такая возможность была заранее предусмотрена в договоре о трудовом договоре или внутренним правилам организации. Существует ограничение на размер удержания - он не может превышать размер неотработанного отпуска работника.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между учителем и работодателем.

2. Документы, подтверждающие, что учитель оформил заявление на отпуск и получил аванс.

3. Приказ о предоставлении отпуска и выдаче аванса.

4. Законодательные нормы, регулирующие порядок удержания средств из заработной платы при увольнении сотрудника.

5. Документы, подтверждающие факт увольнения учителя.

Исходя из предоставленных документов и законодательных норм, можно будет определить, имеет ли работодатель право удерживать часть средств из необработанного отпуска у учителя при увольнении.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" Статья 136 Трудового кодекса РФ "Средства индивидуального (личного) использования работника" Статья 142 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении работника по инициативе работодателя"