Отпуск авансом в 2017 году, удержание при увольнении и другие правовые вопросы

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации отпускные суммы являются частью заработной платы и выплачиваются работнику при увольнении в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому, если работнику были выплачены отпускные авансом за 2017 год и он был вынужден выйти на отпуск по болезни и не вернулся на работу, работодатель имеет право удержать уже выплаченную сумму отпускных при увольнении в соответствии со законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо получить копии документов, подтверждающих факт увольнения, а также копию трудового договора или трудовой книжки. Необходимо также обратить внимание на условия трудового договора или коллективного договора, если таковой есть. В случае, если в трудовом договоре предусмотрено право работодателя на удержание определенной суммы по неотработанным отпускам, то работодатель имеет право на удержание соответствующей суммы при увольнении. Однако, если данное право не предусмотрено документами, то работодатель не имеет права удерживать отпускные. В любом случае, если возникнут спорные вопросы, рекомендуется обращаться к компетентному юристу для консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от договора и правил, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Общее правило в этой ситуации - отпуск является правом работника и не может быть удержан при увольнении.

Но для более точного ответа необходимо учитывать конкретные обстоятельства данного случая и с учетом этого применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 122. Оплата труда в период временной нетрудоспособности. Статья 123. Гарантии работникам, уволенным по инициативе работодателя. Статья 178. Гарантии работникам в связи с изменением условий труда и другими обстоятельствами. Статья 183. Отпускные в связи с увольнением.