Отпуск за 2017 г. предоставлен авансом: как уволиться без возврата отпуска

Согласно законодательству Российской Федерации, если отпуск был предоставлен авансом, то в случае увольнения работника необходимо произвести перерасчет и возместить работнику непотраченные до этого момента отпускные дни. Однако, в случае если трудовой договор предусматривает иное, то условия договора должны быть выполнены. В вашем случае, необходимо проверить трудовой договор на предмет возможного исключения обязанности возврата предоставленных отпускных дней при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной нормой, отпускные подлежат выплате при расторжении трудового договора по инициативе работника без уважительных причин. Следовательно, если работник увольняется без уважительных причин, то он обязан вернуть предоставленный аванс за отпуск.

Следовательно, чтобы корректно решить вопрос, необходимо оценить причины увольнения и ознакомиться с условиями предоставления отпуска по авансу. Также может понадобиться дополнительная информация, например, о причинах, по которым отпуск используется авансом.

В целом, решение вопроса требует комплексного анализа с учетом конкретной ситуации и условий, оговоренных в трудовом договоре и предоставления аванса.

С учетом описанной ситуации, необходимо привести следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 136 "Отпуск за работу"
• Статья 140 "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок"
• Статья 141 "Расторжение трудового договора в период использования ежегодного оплачиваемого отпуска"