Отпуск Александра и объявленные нерабочие дни: продление и оплата?

Для ответа на вопрос необходимо узнать место работы Александра, его должность, условия трудового договора и коллективного договора (если есть). В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, продление отпуска возможно только при наличии согласия работодателя и с одновременным изменением графика отпусков на текущий год. Однако, доступна оплата дополнительных дней отпуска, объявленных нерабочими по закону или решению работодателя в рамках определенных условий. Подробную информацию следует уточнить у работодателя или в отделе кадров места работы Александра.

Для ответа на этот вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Александром и его работодателем.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Календарь нерабочих праздничных дней на текущий год, утвержденный Правительством РФ.

На основании этих документов можно будет определить, продлевается ли отпуск для Александра на указанные два дня или нет. Если эти два дня относятся к нерабочим праздникам, то работодатель обязан оплатить их, но продлевать отпуск не обязан. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре есть соответствующее положение, то работодатель может продлевать отпуск за счет этих дней. В случае спора Александр может обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, которые, возможно, будут применимы к данной ситуации, включают в себя:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 115, 116 (об оплачиваемом отпуске) и статью 121 (о продлении отпуска).
• Приказ Минтруда России от 16.07.2007 N 98н "Об утверждении Порядка подсчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работников и порядка его предоставления" (о подсчете продолжительности отпуска).
• Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальных днях" (о статусе нерабочих праздников).