Сотрудники детского сада: нерабочие дни, удаленная работа, отпуск, угрозы увольнения - что происходит?

Законодательством Российской Федерации гарантируется право работника на защиту своих трудовых прав. В данной ситуации работник имеет право обратиться к дирекции своего государственного детского сада с просьбой о переводе на удаленную форму работы, если возможно. Работодатель не может применять к работнику прямое или косвенное принуждение к действию, затрагивающее его права и свободы, включая угрозы увольнения или сокращения. Такие действия являются противоправными и могут быть оспорены через суд или инспекцию труда. Решение работника принимается им самостоятельно, и никакая угроза не может повлиять на его право работать согласно законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, сотруднику государственного детского сада необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю и/или делегату профсоюза с требованием перевода на удаленную работу. В своем требовании сотрудник должен указать на то, что работа на удаленке не мешает выполнению своих профессиональных обязанностей, при этом она позволяет сотруднику соблюдать режим самоизоляции и не нарушать законодательство Российской Федерации.

Если руководство угрожает сокращением или увольнением сотрудника за его требование работать удаленно, данное поведение может считаться дискриминационным и нарушающим права сотрудника. В таком случае, сотрудник может обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав. Для этого ему понадобится подтверждение факта угрозы в виде смс, записи разговора или письменного уведомления от работодателя.

Также, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не предоставил ему оплачиваемый отпуск, то это является нарушением законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ:
Статьи 74-77 - Отпуск без сохранения заработной платы.
Статьи 81-84 - Прерывание работы с сохранением заработной платы.
Статьи 178-179 - Локальные акты работодателя по вопросам заработной платы и условий труда.
Статьи 81.1-81.3 - Основания для временного перевода на другую работу.
Статьи 81.6-81.7 - Условия, применяемые при переводе работника на другую работу.
Статьи 319-325 - Ответственность за нарушение трудового законодательства.