Отправка Трудовой книжки: Обязанность Работодателя и Регламентирующие Документы

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан передать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Данное положение является обязательным для всех работодателей в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса мне необходимо будет ознакомиться с трудовым договором работника, по которому состоялось увольнение, а также с нормативными правовыми актами, регулирующими порядок оформления и передачи трудовой книжки работнику. Кроме того, мне могут понадобиться документы, подтверждающие обращение работника к работодателю с запросом о выдаче трудовой книжки и ответ работодателя на такой запрос. Нормативным документом, регулирующим порядок выдачи трудовой книжки при увольнении, является Трудовой кодекс РФ. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан передать трудовую книжку работнику при увольнении не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления работника о выдаче трудовой книжки. Однако, если трудовая книжка находится на хранении у другой организации, то срок передачи трудовой книжки может быть увеличен до 10 дней.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает правила ведения и хранения трудовых книжек.

2. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет правила выдачи трудовых книжек работнику при увольнении.

3. Пункт 3 статьи 12 Федерального закона "О трудовых книжках работников" - устанавливает, что трудовую книжку работник должен получить в день увольнения или на следующий день.

Таким образом, работодатель обязан передать трудовую книжку работнику в день увольнения или на следующий день в соответствии со статьями 65 и 186 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3 статьи 12 Федерального закона "О трудовых книжках работников".