Отправка письма о получении трудовой книжки: важность письменного разрешения и права работодателя

Работодатель может отправить письмо о получении трудовой книжки только адресату, указанному работником в письменном разрешении. Если получателем указано другое лицо, то работодатель не может следовать такому поручению и должен запросить у работника новое разрешение с указанием конкретного адресата.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ, Указом Президента РФ "Об утверждении Положения об учете трудовых книжек работников, застрахованных в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также с внутренними правилами и положениями организации.

Если работник дал письменное разрешение на отправку письма о получении трудовой книжки определенному лицу, то работодатель может следовать этому поручению, если указанное лицо является уполномоченным представителем работника или организации, которая запрашивает трудовую книжку.

Однако, если указанное лицо не является уполномоченным представителем работника или организации, работодатель должен запросить у работника новое письменное разрешение на отправку письма другому лицу, или выдать трудовую книжку лично работнику.

Для получения более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с конкретными условиями и обстоятельствами, связанными с данным случаем.

Такой ситуации наиболее близки следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 56. Трудовая книжка работника. - Статья 68. Трудовой договор. Для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучить подробности конкретной ситуации.