Отмена работы из-за вируса: Путин обещает оплату, компании отправляют в отпуск

Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, работники должны получать оплату за время простоя, если они находятся на нерабочем времени по причинам, не зависящим от них. Однако, работодатель имеет право перенести отпуска в связи с производственными нуждами, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. Если у работника уже был договоренный и согласованный отпуск перед объявлением нерабочих дней, то работодатель не может отменить его и должен компенсировать работнику свою долю в соответствующую часть его заработной платы за время нерабочих дней. При этом следует проверить содержание рабочего договора, коллективного договора и соглашения, и учетом конкретных обстоятельств дела принять объективное решение.

Для решения данного вопроса нужно будет ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и соглашением (договором) между работником и работодателем, которое должно регулировать порядок отпусков и выплаты за их время.

В соответствии с законодательством, работодатель обязан выплачивать работнику ежемесячную заработную плату за фактически отработанный период времени. В случае если работник был вынужден не выходить на работу из-за непреодолимой силы (например, из-за пандемии) и работодатель не может обеспечить работу из дистанционного места, то его доход за соответствующий период не должен уменьшаться.

Отпуск должен быть предоставлен работнику в соответствии с договором (соглашением) между работником и работодателем или законодательством. Если вы уже использовали свой график отпусков, то работодатель должен оплатить все дни, которые были предоставлены вам в соответствии со соглашением (договором) между вами и работодателем.

Таким образом, если вы получили определенные дни оплачиваемого отпуска в соответствии с соглашением (договором) между работником и работодателем, то работодатель обязан выплатить вам заработную плату за этот период времени, а перенос графика отпусков не должен повлиять на эту оплату. Если вам был предоставлен оплачиваемый отпуск, но вы его не использовали в соответствии с соглашением (договором) между работником и работодателем, то работодатель может отказать в выплате заработной платы за этот период времени.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда в случае временной нетрудоспособности работника, связанной с заболеванием и карантином", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Однако, конкретный ответ на данный вопрос может зависеть от условий трудового договора между работником и работодателем, внутренних правил компании и других факторов.