Отказ в приеме на работу после 2-недельной вахты на Крайнем Севере: вопросы выплаты компенсации

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, был ли заключен трудовой договор между работником и компанией, на которую он поехал работать. Если трудовой договор заключен, то работник имеет право на оплату труда за время, в течение которого он находился в состоянии готовности к работе. При этом, если работник понес какие-либо расходы в связи с поездкой на место работы (например, на проезд, проживание и т.д.), то он также имеет право на их возмещение. В случае, если трудовой договор не был заключен, то работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующий орган, возможно, через судебный порядок.

В данной ситуации необходимо обратиться к ТК РФ. Чтобы определить, какие документы нужны, необходимо выяснить, был ли заключен с работодателем договор, на основании которого работник был направлен на крайний север. Если такой договор был, то необходимо ознакомиться с его условиями, поскольку он может предусматривать определенные выплаты в случае невозможности выполнения работы. Если договора не было, то работник может обратиться в суд или к инспекции труда по месту жительства и потребовать выплату за простой (ст. 346 ТК РФ). При обращении необходимо иметь перед глазами паспорт и трудовую книжку, а также любые другие документы, связанные с заключением договора и выполнением работы на крайнем севере.

Статьи, которые могут быть применимы для решения поставленного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "О выплате работнику, временно не имеющему работы"

• Статья 132 Трудового кодекса РФ "О заработной плате"

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "О выплате компенсаций работникам за работу в условиях крайнего севера и приравненных к ним местностях"

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "О выплате компенсаций и доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда"